8月29日，冶建公司2025年度高级职称答辩会在第二集会室举行。公司副总经理、总工程师廖立波，代宁静总监韦克雪加入并讲话。

集会现场

会上，廖立波结合目今职称制度革新新形势及建筑行业竞争日趋猛烈的市场情况，对答辩事情提出三点要求。一要提高政治站位，深刻认识答辩事情的重要意义。答辩会不可是落实国家人才评价政策的实践载体，更是公司筛选技术主干、支撑转型升级的“人才体检”。通过评审获得更高级别的职称，可能陪同着一定的薪资调解、职位升迁或其他福利待遇的提升，对个人生长意义重大。二要严守评审规范，精准掌握答辩环节的焦点要求。坚持以“德能勤绩廉”为焦点评价标准，突出业绩孝敬与实际能力导向，规范流程、严明纪律，确保评审历程公正公正。三要强化责任继续，全力包管答辩事情高效落实。各环节需增强组织协调与效劳包管，确保评审事情有序推进、圆满完成。他同时勉励申报人员以答辩为契机，充分展示专业素养，虚心听取专家建议，连续提升技术水平。

韦克雪就论文选题是否紧扣公司主营业务与技术立异；论文框架的科学性、研究要领的严谨性等方面对申报人员进行指导。

答辩会现场

为确保评审权威性与科学性，公司精心选派6位资深专家，组成三个答辩小组，对今年申报高级职称的75名申报人员进行专业指导。专家组秉持“严谨、客观、卖力”的原则，通过针对性提问与深度交流，既指出申报质料中保存的缺乏，又为其优化专业技术事情总结、完善业绩佐证质料提供了具体指导，助力申报人员全面泛起专业能力。

“专家提出的问题直击焦点，不但资助我们发明了质料中的薄弱环节，更让我们对自身专业短板有了清晰认知。”与会申报人员纷纷体现，将严格凭据专家建议抓紧修改完善申报质料，确保准时保质完成提交，并对专家组的悉心指导与无私支付表达衷心谢谢。

此次高级职称答辩会的顺利召开，不但为公司选拔高素质专业技术人才提供了科学依据，更通过“以评促学、以评促建”的方法，引发了专业技术人员提升能力的内生动力。下一步，冶建公司将以此次答辩会为契机，连续优化人才评价机制，为推动企业高质量生长筑牢人才基本。

(文图/人力资源部  杨春梅;综合办公室  陈健明)