公司党委对新任职干部开展任前集体廉政谈话
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编辑：治理员 | 日期：2018-07-31 |
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为进一步强化新任职领导干部的廉洁从业意识 ，凭据《国有企业领导人员廉洁从业若干划定》的要求 ，7月30日上午 ，公司党委以集体谈话的方法 ，对助力集团冲刺世界500强社会果真招聘任用的首批中层干部及科级治理人员进行任职前廉政谈话 。公司领导欧旨依、覃振华、赖海标、廖立波、唐峰、刘国江、周善学及相关处室卖力人、新任中层干部及科级治理人员共22人加入集会 。
现场
会上 ，公司党委书记、董事长欧旨依对此次选拔的干部积极加入应聘、迎接挑战、勇挑重担体现充分肯定 ，对他们在严格规范的选拔程序中过关斩将、顺利任职体现衷心祝贺 ，同时对外来的干部人员加入冶建各人庭体现热烈接待！
欧旨依讲话
随后 ，欧旨依代表公司党委对此次选拔的干部提出了“提高四个能力”的要求：
一要增强政治理论学习 ，提高政治领导的能力 。深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 ，不绝提高政治站位 ，不绝提高个人花样 ，不绝强化责任继续 ，不绝提升领导能力 。
二要尽快进入角色 ，提高事情能力和水平 。要认真了解公司的生长历史和生产经营状况 ，尽快熟悉部分情况 ，掌握自己的岗位职责；要虚心向部分主管领导请教 ，向同事学习 ，尽快融入企业 ，融入事情 ，融入同事；要转变作风 ，深入下层 ，增强调研 ，为下层解决实际问题；要勇于继续 ，善于立异 ，努力提高业务技术和领导能力 ，做一个专业型、立异型、学习型的新时代干部 。
三要增强个人综合修养 ，提高个人魅力 。要树立恒久效劳的意识 ，培育良好的职业品德 ，树立良好的事情态度 ，培养高尚的品德情操 ，确立无私的贡献精神 。通过增强自我修养 ，提高个人综合素质 ，赢得职工的信任、支持和赞赏 ，增强个人信誉和魅力
四要严于律己 ，提高拒腐防变的对抗力 。要筑牢廉洁从业的思想防地 ，在清正廉洁上当好楷模；要时刻坚持清醒认识 ，严格执行八项划定 ，坚决阻挡“四风” ，不碰“红线” ，不触“高压线” ，要对权力、职位坚持敬畏之心 ，珍惜岗位、珍惜前程 ，常思贪欲之害 ，�；陈杉褐� ，自觉接受党组织和群众的监督 ，以越发严格的标准要求自己 ，做到慎初、慎微、慎独、慎行 ，自警、自爱、自重、自励 ，在党风廉政建设中带好头 ，做好模范 。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标就廉洁从业和增强党风廉政建设提出三点要求：
一要牢固树立廉洁从业意识 。带动遵守中央八项划定 ，严格执行集团和公司的各项规章制度 ，充分发挥干部的带举措用；二要切实履行一岗双责 。既要抓好生产经营事情 ，也要抓好党风廉政建设；三要增强学习 ，提高认识 。既要增强业务学习 ，更要增强政治理论学习 ，打牢理论功底 ，掌握正确的政治偏向和立场 。
最后 ，新招聘任用的中层干部及科级治理人员依次亮相谈话 ，体现将不辱使命 ，不负重托 ，以越发严格的标准要求自己 ，以加倍努力和进取的精神投入新的事情 ，为实现冶建公司高质量生长 ，助力集团公司冲刺世界500强作出积极孝敬 。
（图文/组织人事处 黄正湖）