6月29日
，公司2021年度职称事情安排会暨第二期职称培训在公司礼堂召开。公司总经理、党委副书记蒙胜益
，副总经理、总工程师廖立波
，副调研员刘国江出席集会并讲话。

集会现场

会上
，蒙胜益结合新形势新要求和集团公司职称事情安排
，就做好公司2021年职称革新事情提出四点要求。一要提高思想认识、强化责任
，开创职改事情“新高度”。必须提高政治站位
，树立阵势意识
，从思想理念层面认识到人才效劳事情关于整个公司生长的重要性。公司“申特”乐成后
，对人才的要求以及对职称事情的要求都有了新的挑战。要大力推进人才强企的战略
，加大对公司生产经营中紧缺职称专业的梳理
，加大对公司紧缺人才的培养
，为公司生长储备人才
，为证件需求提供有力支撑。二是提高效劳意识、增强治理
，提升职改事情“满意度”。要提高效劳意识
，进一步完善职称治理制度
，简化效劳流程
，规范操作程序
，提升效劳质量
，为实施人才战略做好效劳；要提高治理意识
，进一步增强职称事情基础资料建设和日常治理
，认真做好职称结构申报、职称评审结果、人员职称信息数据库的上报及备案等事情。三是做好宣传引导、实干为先
，抓出职称评审“精准度”。职称评定直接关系到专业技术人员的切身利益
，员工关注度很高
，今后要把增强宣传引导作为职称革新一项重要事情来抓
，做到“学政策要精、讲政策要透、用政策要活”。要增强职称宣传的主动性
，通过多种形式、多种渠道进行宣传
，让全体员工越发了解职称政策和革新的偏向
，确保各项革新目标顺利实现。四是坚持目标导向、增强学习
，跑出职称革新事情“加速度”。打铁还需自身硬。各单位职称事情人员要增强学习
，全面提升自身事情能力和综合素质
，扎实推进职称事情的顺利开展。职称治理人员要立异人才评价机制
，不绝提高评审质量
，实现人才资源优化配置
，引发专业技术人才创立力。公司人力资源部要加速搭建种种技术生长平台。让宽大的专业技术人才有施展专业技术的舞台
，助力公司高质量生长。

会上
，廖立波对2021年职称事情提出了具体要求。刘国江对2021年职称事情提出了建议。公司人力资源部卖力人总结2020年职称事情情况并对2021年职称事情进行了安排。

职称培训会上
，公司质量技术部相关卖力人对专业技术事情总结编写进行培训；公司职称事情人员对申报条件以及系统的填报规范及评审质料的准备进行培训。

集会还设南宁、河池、深圳、广州4个分会场。各单位职称事情分担领导、主任工程师、职称事情人员以及各系列申报高、中、初级职称申报人员共224人加入。

（文/人力资源部  谢丹；图/办公室  赵智贤）